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年中大关,超越记录 再战七月,共创辉煌
更新时间:2019-07-15  

  集团年中经济工作大会暨举旗争星活动颁奖仪式

713日,集团年中经济工作大会暨举旗争星活动颁奖仪式在新黄路2号协通博物馆三楼会议中心隆重召开。参加人员有全资控股企业部门经理以上干部、全体在职党员、党、工、团、妇班子人员、部分合资企业总经理及进出口部负责人、集团部室全体人员、第三届精英学员及第五届企业文化节参赛获奖人员,共计238人。会议主要分为四个阶段,候场阶段:全体与会人员分批参观协通博物馆;第一阶段:观看2019年“新时代新高度,举红旗争五星”活动上半年回顾;第二阶段:总结表彰和交流发言,分别表彰了上半年过半企业、优秀部室与文化节赛事等五大类奖项;第三阶段:会议阶段,由集团副总裁万燕主持,集团党委书记、董事长、总裁唐庆余进行讲话。主要内容分为三个方面:迎难而上,拼搏创新,五超记录;迎刃而解,凝结智慧,五条经验;迎接挑战,举旗争星,五大任务。

迎难而上,拼搏创新,五超记录:2019年上半年,市场经济趋于寒冬,但集团面对压力上下一心、自强不息、日夜拼搏,超越五大记录。一、集团利税超记录。1,三大经济指标最高;2,十年利税对比最好;3,税收增长最快。二、进出口总额超记录。1,时间过半,任务过半;2,目标完成,含金量高;3,砥砺前行,开拓创新。三、举旗争星超记录。1,企业过半新增;2,奖金发放新增;3,员工收入新增。四、企业改造超记录。1,一项工程竣工;2,二个改造竣工;3,三项建设进行。五、招租招商超记录。1,签订一份协议;2,一次转型成功;3,一个代理拿到。

迎刃而解,凝结智慧,五条经验:2019年上半年集团能取得如此骄人的成绩,关键是以下五条经验:一、围绕目标,果断决策。1,果断制定高目标,只有高目标才有高要求,才能激发激情与斗志,集团才能有大增长。2,果断升级活动,集团在2018年基础上,2019年升级举旗争星活动,奖励更细化,表彰更隆重,竞争更激烈。3,果断结构调整,集团紧跟国家要求,从六大产业合并成五大产业。二、围绕目标,思路创新。1,会议不断创新,2019年上半年集团累计召开大小会议51次;2,政策不断创新,做到有奖有罚;3,激励不断创新,部室人员要有激情、有思路工作。三、围绕目标,勇挑重担。1,集团领导勇挑重担,他们既是领导核心,又是部室指挥员,更是战斗员;2,总经理勇挑重担,大家要互相学习,以做得好的为榜样;3,部门经理勇挑重担,第三届精英学院学员要大胆跳出来,挑起重担。四、围绕目标,提升管理。1,通过创新座谈,提升五项管理;2,通过“八大警察”,防止漏洞发生;3,通过三大改革,企业良性发展。五、围绕目标,文化建设。为了实现百年协通,激发员工对企业的热爱,提高集团知名度,拉近与客户距离,集团高度重视文化建设方面,做了以下三项工作:1,建立四大窗口,扩大品牌影响;2,精彩系列活动,展现企业文化;3,开通投诉热线,提高服务品质。

迎接挑战,举旗争星,五大任务:2019年“18756566”目标已下达,下半年工作要围绕此目标,迎接挑战,完成五大任务。一、生于忧患,败于安乐。大家每天工作要像打仗一样,享受安乐肯定会失败,并要人人找差距、互相找差距、层层找差距,成为下半年努力的方向、增值的空间和工作的动力。二、大胆用人,破格用人。体现在以下三个方面:1,发现人,用好人,一个好的企业关键是总经理,一个好的部室关键是部长,集团上下要发现人才,更要有志气自荐;2,培养人,引进人,要给事业心强的人舞台,用人之长,要培养再培养、引进再培养;3,帮助人,关心人,帮助有困难的人解决问题。三、举旗争星,三个充满。1,充满信心,总经理要相信自己、相信团队,坚信落后是暂时的,下半年能后来居上;2,充满斗志,以举旗争星活动为契机,下半年每家企业花时间、下功夫向10%冲刺,只要有斗志有信心,什么问题都能解决;3,充满活力,集团上下要形成干多干少不一样、干好干坏不一样、真干假干不一样的良好氛围。四、投资项目,后来居上。集团发展思路不断在变,围绕吃、住、行主要有三大项目:建造两个园区、一栋大厦。五、实现目标,加大激励。按照三届八次董事会建议,下半年加大激励力度:1,得星得旗加大激励;2,利润超出加大激励;3,集团部室加大奖励。

 希望在座各位通过今天的会议受到启发和教育,记住无论年轻年迈,唯有努力奋斗才是资本,才能成功。集团提供给各位实现自我价值的舞台,大家要在公平、公正的舞台上脱颖而出,为实现今年18756566”目标,为创造百年协通共同进步、共创辉煌。

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