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一往无前,掀起复工新浪潮 齐心协力,打响复产新局面
更新时间:2020-07-13  

7月14日,集团2020年年中经济工作大会暨“争金夺银”活动颁奖仪式在北虹桥协通科技大厦三楼会议中心隆重召开。参加人员有集团全资控股企业部门经理以上干部、全体党员代表、党、工、团、妇班子人员、部分合资企业总经理及进出口部负责人、集团全体部室人员及第四届精英学员,共计近250人。会议主要分为三个阶段,第一阶段为观看2020年上半年回顾视频《全力疫复》;第二阶段为总结表彰和交流发言;第三阶段为会议阶段。由集团常务董事、副总裁杨卫光主持。
    集团常务董事、总裁唐烨发表重要讲话。一、同舟共济,以“五力”夺取新成果。2020年集团在面临严峻形式的情况下,以不言退、不言败的精神,同舟共济,夺取了来之不易的成绩。1、数据成果,显影响力。即:规模中的成长;排名中的成果;数据中的成绩。2,发展成果,显爆发力。今年上半年,集团共实现六个“喜”的骄人成绩:一项实事,喜动工——壹号工程;一家企业,喜增资——小贷公司增资2.5亿元;一份批复,喜运作——崇明医疗产业园项目;一家酒店,喜升级——升级新协通国际大酒店;一家分店,喜运营——优奥万航渡路店;一家4S店,喜开业——凯迪拉克安亭店。3,竞争成果,显凝聚力。以“争金夺银”活动为抓手,经过全员奋斗,取得三大成效:一是竞争中,显现业绩;二是竞争中,发挥才智;三是竞争中,引进伙伴。4,特殊成果,显贡献力。在疫情中,集团一直致力于回馈社会,第一时间向武汉捐赠了50万元及物资;疫情平稳后,更是先后招聘近500名员工,并与3家养老企业合作,为养老行业做出贡献。5,管理成果,显适应力。体现在三个方面,即:内控更严;政策更活;制度更细。二、义不容辞,以“五攻”实现新辉煌。下半年,各企业每月要保9%争10%,义不容辞,敢于拼搏,实现新辉煌。1,攻占目标,出超越。2020年目标一定要超越2019年,刷新记录,下半年完成全年指标60%,有以下三大信心:对市场经济的信心;对集团规模的信心;对所有参会人员的信心。2,攻破难点,出政策。为了完成年利润指标,集团出台各种激励政策,激发员工的工作热情。3,攻克项目,出发展。发扬集团一贯的大胆创新精神,实事项目必须持续推进,即:打造两个医疗园区;拿到两个项目批复;开拓两个新型项目。4,攻破界限,出创新。集团发展的目的是为了创造更好的舞台,攻破界限,才能提高行业经营的持续能力,进一步明确三点:一是攻破经营界限;二是攻破管理界限;三是攻破难题界限。5,攻取成果,出行动。只要有足够的勇气和信心,就定能解决难题,提出三点要求:一是竞赛活动——见动员、见执行、见效益;二是激励政策——争排名、争成绩、争表彰;三是当前工作——早布置、早落实、早完成。
    最后,集团党委书记、董事长唐庆余发表“万众一心,战胜疫情,实现目标”的讲话,分别用“众”和“人”高度概括集团上半年取得的成绩和对下半年工作提出的要求。一、众人凝聚。上半年集团取得的成绩,就是众人凝聚,在疫情面前,没有趴下,更离不开众领导的带头表率,果断的决策及政策的调整。二、众志成城。达到三个效果“好”,即:复工复产好;奉献精神好;理解合作好。三、众口夸赞。在疫情的无情打击下,集团仍完成了全年目标的40%,实属不易。体现在六大方面:一是三项指标均实现40%;二是7家企业实现指标过半;三是壹号工程控投资,抓进度;四是新协通引进合作伙伴,成为精品豪华酒店;五是及时发放工资;六是增加招聘员工近500人。在下半年,集团将进行新一轮的发展和冲刺,思路上也要求变求新,提出三点要求。一、人人都有人生出彩的机会。集团自成立以来不断壮大发展,但前进之路上仍缺乏可靠人才,尤其是项目发展、招商类别的人员求贤若渴。二、人人都做遵纪守法的模范。做到三点:失职追职;不贪私利;加强监管。三、人人都要为实现目标做贡献。下半年要完成全年指标的60%,提出三点要求:不怕困难,战胜困难;领会政策,有奖必争;雷厉风行,迅速贯彻。
    在百年一遇的疫情面前,每位员工经受住考验,战胜疫情,使集团上下更坚强、更成熟、更团结,是珍贵的无价之宝。2020年下半年的指标、任务已明确,在所有人的努力下,将不可能变为可能,为实现“2185888”的经济总目标拼搏奋进。

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