7月14日，集团2020年年中经济工作大会暨“争金夺银”活动颁奖仪式在北虹桥协通科技大厦三楼会议中心隆重召开。参加人员有集团全资控股企业部门经理以上干部、全体党员代表、党、工、团、妇班子人员、部分合资企业总经理及进出口部负责人、集团全体部室人员及第四届精英学员，共计近250人。会议主要分为三个阶段，第一阶段为观看2020年上半年回顾视频《全力疫复》；第二阶段为总结表彰和交流发言；第三阶段为会议阶段。由集团常务董事、副总裁杨卫光主持。
    集团常务董事、总裁唐烨发表重要讲话。一、同舟共济，以“五力”夺取新成果。2020年集团在面临严峻形式的情况下，以不言退、不言败的精神，同舟共济，夺取了来之不易的成绩。1、数据成果，显影响力。即：规模中的成长；排名中的成果；数据中的成绩。2，发展成果，显爆发力。今年上半年，集团共实现六个“喜”的骄人成绩：一项实事，喜动工——壹号工程；一家企业，喜增资——小贷公司增资2.5亿元；一份批复，喜运作——崇明医疗产业园项目；一家酒店，喜升级——升级新协通国际大酒店；一家分店，喜运营——优奥万航渡路店；一家4S店，喜开业——凯迪拉克安亭店。3，竞争成果，显凝聚力。以“争金夺银”活动为抓手，经过全员奋斗，取得三大成效：一是竞争中，显现业绩；二是竞争中，发挥才智；三是竞争中，引进伙伴。4，特殊成果，显贡献力。在疫情中，集团一直致力于回馈社会，第一时间向武汉捐赠了50万元及物资；疫情平稳后，更是先后招聘近500名员工，并与3家养老企业合作，为养老行业做出贡献。5，管理成果，显适应力。体现在三个方面，即：内控更严；政策更活；制度更细。二、义不容辞，以“五攻”实现新辉煌。下半年，各企业每月要保9%争10%，义不容辞，敢于拼搏，实现新辉煌。1，攻占目标，出超越。2020年目标一定要超越2019年，刷新记录，下半年完成全年指标60%，有以下三大信心：对市场经济的信心；对集团规模的信心；对所有参会人员的信心。2，攻破难点，出政策。为了完成年利润指标，集团出台各种激励政策，激发员工的工作热情。3，攻克项目，出发展。发扬集团一贯的大胆创新精神，实事项目必须持续推进，即：打造两个医疗园区；拿到两个项目批复；开拓两个新型项目。4，攻破界限，出创新。集团发展的目的是为了创造更好的舞台，攻破界限，才能提高行业经营的持续能力，进一步明确三点：一是攻破经营界限；二是攻破管理界限；三是攻破难题界限。5，攻取成果，出行动。只要有足够的勇气和信心，就定能解决难题，提出三点要求：一是竞赛活动——见动员、见执行、见效益；二是激励政策——争排名、争成绩、争表彰；三是当前工作——早布置、早落实、早完成。
    最后，集团党委书记、董事长唐庆余发表“万众一心，战胜疫情，实现目标”的讲话，分别用“众”和“人”高度概括集团上半年取得的成绩和对下半年工作提出的要求。一、众人凝聚。上半年集团取得的成绩，就是众人凝聚，在疫情面前，没有趴下，更离不开众领导的带头表率，果断的决策及政策的调整。二、众志成城。达到三个效果“好”，即：复工复产好；奉献精神好；理解合作好。三、众口夸赞。在疫情的无情打击下，集团仍完成了全年目标的40%，实属不易。体现在六大方面：一是三项指标均实现40%；二是7家企业实现指标过半；三是壹号工程控投资，抓进度；四是新协通引进合作伙伴，成为精品豪华酒店；五是及时发放工资；六是增加招聘员工近500人。在下半年，集团将进行新一轮的发展和冲刺，思路上也要求变求新，提出三点要求。一、人人都有人生出彩的机会。集团自成立以来不断壮大发展，但前进之路上仍缺乏可靠人才，尤其是项目发展、招商类别的人员求贤若渴。二、人人都做遵纪守法的模范。做到三点：失职追职；不贪私利；加强监管。三、人人都要为实现目标做贡献。下半年要完成全年指标的60%，提出三点要求：不怕困难，战胜困难；领会政策，有奖必争；雷厉风行，迅速贯彻。
    在百年一遇的疫情面前，每位员工经受住考验，战胜疫情，使集团上下更坚强、更成熟、更团结，是珍贵的无价之宝。2020年下半年的指标、任务已明确，在所有人的努力下，将不可能变为可能，为实现“2185888”的经济总目标拼搏奋进。