各部室、企业：

2023年是全面贯彻落实中国共产党二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承前启后关键的一年，也是全面建设社会主义现代化国家开局起步重要的一年，然而后疫情时代经济的复苏远没有预期乐观。在这艰难的经济环境中，协通集团负重致远，通过董事长和总裁果断决策，集团上下奋楫前行，逆势而上，积极应对困难和挑战，紧紧围绕“26012686”的经济总目标，积极开展贯穿全年的“金兔玉兔新气象 踔厉奋发赛佳绩”活动。利用各种普惠政策，通过各类会议的召开、激励政策的出台、全员销售的动员、“十大警察”的监督等措施，促使集团在逆境中踔厉奋发，共赴同一个目标。

至此，在今年活动开展过程中，集团上下涌现了一大批优秀干部和员工。他们接受挑战、勇于创新、永不放弃、绝不躺平，发扬艰苦奋斗的精神，赛出佳绩。为总结经验、表彰先进，更好地发挥先进典型的模范带头作用，为2023年画下一个完美句号，为2024年攀登新的高峰奠定基础。经集团党委、公司研究决定，在集团范围内开展年度先进评选活动工作。现将有关事项通知如下：

 

一、奖项名称

2023年度协通集团金兔玉兔优胜者（个人、优秀师员、优胜部室、优胜团队）。

二、评选范围

面向集团及下属企业所有干部员工（在册工作时间满1年），并在全年金兔玉兔活动中表现出色的个人、部室和团队。

三、评选机构

为使活动按计划、分步骤地有序进行，达到应有效果，经集团党委、公司研究决定，设立评审领导小组。具体安排如下：

组长：唐烨；

副组长：陆惠明；

组员：总裁办公会成员、各企业总经理；

下设执行工作小组：集团总裁办公室、集团人事宣传部、集团各产业领导小组、各企业人事专员。

四、评选条件

围绕集团年内开展的“金兔玉兔新气象 踔厉奋发赛佳绩”活动，综合全年工作表现，评选出具有代表性、典型性、先进性的优秀员工或团队，授予相关荣誉，在此强调以下四点：

1、员工参与，营造氛围

围绕金兔玉兔活动，结合每月员工工作成绩的真实数据做统计和评选，要求各企业会议传达、积极动员，营造集团年度评选员工参与氛围，候选人内部、公众号进行张榜公示，杜绝形式化评选，提倡真实与公平公正。

2、 追逐目标，拼搏冲刺

评优时间要求覆盖全年，特别需强调全年的冲刺总体表现，以完成目标为前提，做到有始有终。

3、 开拓创新，成绩显著

提倡评选依据不拘泥于传统，评选过程中不仅可以看量化数据成绩，也可以围绕员工为企业发展做出的创新性贡献，以每月、每季申请创新奖为重要依据，本职工作之外切实为集团和企业做出政绩贡献、管理贡献。

4、 高效落实，见到时效

结合评选的时间要求和2023年收尾工作的紧迫性，要求各部室、企业务必根据通知的时间节点务实高效地落实评选和上报工作，以便组委会完成最终的评定。

五、评选流程

1、活动时间

（1）2023年12月22日至2024年1月8日：评选活动推选阶段；

2023年12月22日至2023年12月28日：各部室、企业推选年度金兔玉兔优胜者候选人（含优秀师员）进行报名，电子文档及纸质材料申报至各产业部进行初审；

2023年12月29日-2024年1月2日：各产业部汇总评选材料（含电子文档及纸质材料），由产业领导签字同意后，报人事宣传部复审；

2024年1月3日至2024年1月5日：优秀师员专业技能比武（限汽车产业）；

（2）2024年1月6日至2024年1月8日为评选小组终审阶段；

（3）2024年1月，年度经济工作大会进行总结表彰，具体时间另行通知。

2、评选方式

（1）集团各部室、下属各企业对照评选要求、推选本年度金兔玉兔优胜者候选人。候选人产生后，内部、公众号进行张榜公示。然后经集团部室、企业内部票选，员工投票支持率高于半数，在此基础上择优推荐。

（2）严格按照评选要求的时间节点及推荐名额表进行申报，各产业部负责于2023年12月30日前收齐下属企业评选材料进行评选资格初审，有异议的及时退回企业。评选材料经产业领导签字同意后，于2024年1月2日前，由产业部统一将电子文档和书面材料汇总报送集团人事宣传部程韵。

（3）集团人事宣传部对候选人资格进行复审。评选期间，候选人名单由企业张榜公示、集团官网和公众号公示，如有不同意见请向集团人事宣传部反映，查实弄虚作假者，取消参选资格（监督电话：56777888转530分机）。

（4）由产业部和人事宣传部确定参加优秀师员比武的具体形式和内容，并落实组织实施。

（5）通过金兔玉兔优胜者资格复审和优秀师员比武的候选名单，汇总提交评选领导小组进行终审，最终确定本年度金兔玉兔优胜者及优秀师员当选名单。

3、评选要求

（1）各部室、企业接此通知后，要认真审核评选资格，对照全年工作，重点结合今年的金兔玉兔成绩择优推荐。

（2）严格按照推荐程序，逐级申报，确保评选工作的公开、公正和公平，要坚持主要领导亲自抓，将评选工作与年度总结相结合，认真做好评选工作，积极宣传各类先进人物的先进事迹，充分发挥激励作用，使评选工作成为激励先进、鞭策后进的有效手段，进而促进和推动新一年各项工作。

（3）各部室、企业负责人安排落实专人负责组织先进材料，材料必须填写完整、字迹清晰，事迹不少于500字（每篇事迹请取一个标题），有数据、有实例，同时提供先进事迹电子文档、1张1寸免冠报名照（贴于表格上）、1张在工作场景中拍摄的电子照片（用于微信推送等宣传）、一段一分钟手机拍摄的高清60帧工作感想视频（用于年终经济工作大会），不符合要求的，将退回企业重新申报或直接取消评选资格。

（4）推荐表必须经部室、企业负责人签字同意并加盖公章，由各产业条线分管领导审核签字后，方确认为有效；

（5）超过申报期限视为自动放弃此次评选。

六、补充说明

1、2023年中，围绕集团金兔玉兔活动表现突出的优胜部室由总裁办公会提名，优胜团队由各产业部负责人提名，其他人员由部室、企业负责人提名，重点结合全年“金兔玉兔新气象 踔厉奋发赛佳绩”活动情况，经评选领导小组讨论审核后，授予部室或企业、班组“优胜团队”称号。

2、优秀师员奖项要求

优秀师员从金兔玉兔优胜者候选人中产生，必须具备金兔玉兔优胜者的条件，同时具有较高的专业素质和业务水平，在集团部室、企业重要技术、业务类岗位上工作，同类岗位中具有代表性、典型性、权威性，对集团和企业发展做出突出贡献的人员，包括：

优秀“师”类：具备相应岗位的中级以上专业技术等级；在集团部室、企业专业技术类部门担任重要岗位，工作含金量高，在业内具有一定权威性和好口碑；工作中应用技能专长，在集团、企业经营和管理过程中发挥重要作用。具体包括：汽车维修技师、工程师、律师、医师、厨师、审计师、会计师、人力资源管理师等。要求附上专业技术职称证书复印件，人事宣传部进行审核，满足条件的纳入评选范畴。

优秀“员”类：限汽车产业业务类岗位，其中汽车企业销售员还要在直销率、装潢和保险上有过人表现，且全年有责投诉为零；服务类岗位，工作效率和水平要明显优于其他同类岗位人员，对外能代表集团及企业形象，对内能起到榜样作用，全年有责投诉为零。

以上简称“优秀师员”，如申报“优秀师员”奖项，须在推荐表相应栏目内填报清楚，集团将根据推荐情况，开展同类“师”、“员”的专业技能比武，成绩名列前茅者，方可认定该奖项。落选“优秀师员”称号，则进行“金兔玉兔优胜者”的资格认定。

七、先进奖励

1、荣获金兔玉兔优胜者荣誉者，可享受150元/月先进荣誉津贴，连续获奖者，享受期限为2024年1月1日—2024年12月31日，各企业次年每月在工资中兑现。

2、荣获优秀师员荣誉者：可享受优秀“师”类荣誉津贴350元/月，优秀“员”类荣誉津贴200元/月。优秀师员荣誉津贴不与优胜奖励重复享受，享受期限为2024年1月1日—2024年12月31日，各企业次年每月在工资中兑现。集团年终清算予以拨款给企业。

3、优胜部室及优胜团队奖根据成绩，由评选领导小组另行决定，授予特殊奖励。

4、所有先进事迹将被整理刊入《2023年度协通集团先进事迹汇编》。

5、荣誉获得者同等条件下优先获得晋升和培训机会。

中共上海协通（集团）有限公司委员会
上海协通（集团）有限公司
二O二三年十二月二十五日