2012年1月5日，集团在协通度假村举行高层管理干部述职报告会，集团全资、控股企业厂长、总经理部长以上干部参加。

述职报告会是集团每年衡量干部工作的一种考核形式，通过职述报告，一方面提高管理干部口述能力，另一方面起到相互学习的作用，更重要的是通过述职报告在干部队列中实行优胜劣汰的考核机制。

报告会上，16名总经理、厂长和13名部长以上干部述职。考评当场打分，集团邀请10名下属企业管理人员参与旁听和打分。

最后，总裁唐庆余向参加述职人员谈3点体会和4点要求。3点体会，即深入了解、深受启发、深感鼓舞，4点要求，即放下包袱、用好责权、创新管理、冲刺主动。