1987年，上海市黄渡针织厂开始实行更深层次的改革，在全厂范围内实行“五种工资制”。即一线工人“计件工资”、干部队伍“结构工资”、销售员“含量工资”、驾驶员、装卸工“货运工资”、食堂人员“营业额工资”。